ByteDance разширява офертата към служителите в отдела си за изкуствен интелект Seed за закупуване на акции в отдела за изкуствен интелект на компанията на цена от 13 долара на акция, според доклад на Financial Times – ход, който подчертава значителното поскъпване на оценката, което бизнесът на компанията с изкуствен интелект постигна през последните тримесечия, тъй като възможностите на основния му модел се ускориха.
ByteDance Seed, който в момента наема приблизително 2000 души, включващи основни изследователи на AI, инфраструктурни инженери, специалисти по анотация на данни и професионалисти по превод, функционира като основно вътрешно средство за разработване на големия езиков модел и мултимодални възможности на AI, които все повече подкрепят конкурентната позиция на ByteDance в Douyin, TikTok и разширяващия се бизнес с корпоративни облачни услуги на компанията.
Програмата за закупуване на акции от служители води началото си от пилотна инициатива ByteDance, стартирана през четвъртото тримесечие на предходната година, когато първоначалната цена на безвъзмездната помощ беше определена на приблизително $10 на акция — което съответства на оценка от $5 милиарда за AI бизнес звено. До април 2026 г., когато ByteDance проведе първото си обратно изкупуване на акции на Seed при $13,08 на акция, оценката беше поскъпнала с приблизително 30% спрямо пилотния период. Тази оценка отразява ускоряващото се търговско внедряване на големите езикови модели на ByteDance в предложенията на облачните услуги на компанията и измеримите подобрения в основната производителност на нейните базови модели.
Новият прозорец за покупка от служители на $13 на акция поддържа тази актуализирана базова линия за оценка, предлагайки на членовете на екипа на Seed директно участие в капитала в това, което изглежда бързо мащабиращ се бизнес в рамките на по-широката екосистема на ByteDance. Структурата отразява обичайните практики във водещи технологични компании в Съединените щати, където служителите в стратегически бизнес звена могат да участват в растежа на собствения капитал на тези звена чрез програми за вътрешно търгувани акции, които преодоляват празнината между капиталовите компенсации в начина на стартиране и механизмите за ликвидност, налични в големите публични компании.
Времето на разширената програма за споделяне съвпада с интензивната конкуренция за AI таланти в технологичния сектор на Китай, където квалифицирани изследователи и инженери в областта на машинното обучение командват компенсационни пакети, които отразяват недостига на опитни разработчици на основни модели. Програмите за дялово участие от този тип служат като важни инструменти за задържане и мотивация за технологичните компании, които се стремят да съгласуват интересите на служителите с дългосрочния бизнес растеж.
Source link
Like this:
Like Loading…
Нашия източник е Българо-Китайска Търговско-промишлена палaта